Empleo y Negocios: oferta de trabajo

Es bastante común que mientras estés buscando un empleo te encuentres con algunos imprevistos tales como las “ofertas falsas”. Es más que obvio, todos hemos pasado por la situación que requieres un empleo rápido y con un buen sueldo.

¿Cómo identificar las ofertas de empleo falsas?

Para empezar, las ofertas de empleo falsas suelen ser muy similares y los que terminan cayendo suelen ser aspirantes jóvenes, de 17 a 23 años que no cuentan con todos sus estudios terminados.

Sueldos extrovertidos

Suelen poseer la característica de ofrecer un sueldo que rebasa los habituales, es decir, pagan un poco más que los sueldos normales.

Gran rango de edad

Estos empleos falsos ofrecen rangos de edad de 18 a 50 o incluso 60, este es uno de los principales factores que los delata, ningún empleo es tan abierto respecto a su rango de edad. Incluso algunos aceptan menores de edad “con consentimiento de los padres”.

No experiencia

Estos empleos falsos no suelen pedir experiencia, en realidad no son muy inteligentes respecto a estas propuestas que realizan en diversas fuentes, ya sea Internet o periódico.

Horarios cortos

Como ya mencioné, suelen ofrecer sueldos altos por pocas horas de trabajo o medios turnos.

Lo que sucede con estas empresas falsas es que se establecen en alguna oficina no tan conocida, es decir, en algún edificio o piso donde no haya tanto flujo de gente. Realizan reclutamiento masivo, te pasan a una plática de alrededor de una hora con otros aspirantes a la propuesta. Posteriormente te realizan un examen que es para examinar tu capacidad y “razonamiento psicológico” Y te piden que asistas a una capacitación donde pagas tu material,

Esta última es un ejemplo pero cabe destacar que las características arriba mencionadas son aplicables para todas las propuestas.

En conclusión, para no caer en la dicha de una oferta laboral falsa es importante verificar que la propuesta:

Especifique puesto a realizar.
Ofrezca un sueldo competitivo con el resto de ofertas laborales (no exagerado)
No paguen mucho por hacer poco, en ningún empleo pagarán mucho por hacer poco.
Requieran un rango mínimo de estudio.
Por eso mismo presta atención a las propuestas, puede existir la posibilidad de que empleos con estas características existan realmente, pero sólo asistiendo a la entrevista te darás cuenta de lo que realmente es, suerte.

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¡Te hicieron una oferta de trabajo! A continuación, pensarás: “¿Es éste trabajo correcto para mi?”, “¿en realidad me gusta lo que me están ofreciendo?” Y tienes razón en reflexionar acerca de ello, pues hay que evaluar con cuidado la oferta de empleo, así como la empresa en donde trabajarás.

Además del salario, las actividades a realizar y las condiciones de trabajo es importante que conozcas los valores de la empresa y que encajen con tus valores personales y laborales.

Horario de trabajo, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, capacitación, posible crecimiento dentro de la empresa... son aspectos importantes que debes considerar al recibir una oferta de trabajo.

A continuación te enlistamos algunos de los aspectos a considerar para aceptar una oferta laboral o no:

Funcionamiento de la organización ¿Qué tan importante será tu trabajo dentro de la organización?

Valores de la organización ¿Qué tan comprometida está la empresa en el cumplimiento de sus valores? ¿Realizan promociones internas dentro de la organización, promoviendo a sus empleados?

Naturaleza del Trabajo Responsabilidad -¿Cuál va a ser la principal responsabilidad del puesto? -¿Cómo encaja la responsabilidad laboral con tu interés de desarrollo? -¿Qué tan desafiantes son para ti las actividades que realizarás?

Ambiente de Trabajo La atmósfera de trabajo, la calidad de las instalaciones y sus alrededores - ¿Qué tan cómodo te sientes trabajando en una empresa de este tamaño? - ¿Cuál es el código de vestimenta?

Oportunidades de Desarrollo Profesional Los recursos disponibles para expandir tus conocimientos y prepararte para realizar distintas actividades - ¿Recibirás capacitación? - ¿Tal capacitación te ayudará a prepararte para explotar oportunidades en el futuro? - ¿Existe un sistema de tutelaje de apoyo para realizar tu trabajo?

Balance Trabajo-Vida Personal Grado en el que los valores de la organización, programas y actividades se acomodan a tus necesidades - ¿Cuántas horas en promedio se trabaja en la oficina? - ¿Se requiere viajar? - ¿Qué tanta flexibilidad existe en el cumplimiento del horario de trabajo?

Sueldo Base Compensación fija recibida por una actividad en un puesto determinado. - ¿Cuáles son las condiciones de pago? -¿Cada cuándo se revisan los sueldos? - ¿Qué tanto afecta el desempeño de la persona para el aumento de sueldo?

Sueldo Variable Compensación adicional al sueldo base - ¿Qué tipo de esquemas de sueldo variable maneja la empresa? - ¿Cada cuánto se pagan las comisiones? - ¿Cuál es la cantidad variable que se espera para este trabajo?

Beneficios Bienes en especie o servicios que el contratante otorga. -¿Qué tipos de seguros se ofrecen a los empleados (médico, vida, automóvil etc.)? -¿A partir de qué fecha o sueldo se ofrecen los beneficios? -¿Cuánto tiempo libre al año tendrás (vacaciones, días festivos?

Sé cortés cuando negocies o rechaces una oferta de trabajo. Agradece que te están considerando elegible para una vacante.

Fuente: tipsdetrabajo

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