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Preguntas que te hacen sobre tus trabajos anteriores…





  • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
  • ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
  • Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
  • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
  • Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
  • Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
  • ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?



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Empleo en las Redes Sociales



En México, 7 de cada 10 personas deposita su confianza en las redes sociales para buscar trabajo; redactar un perfil breve y con palabras ‘poderosas’, útil para tener éxito en estos espacios. 

Para aplicar a un puesto laboral, las redes sociales pueden convertirse en un buen aliado, el estudio Workmonitor, encontró que la percepción positiva de los mexicanos en el tema redes sociales -empleo, es la tercera más alta de los países encuestados a nivel mundial, y la primera de Latinoamérica.


Según el análisis, ocho de cada 10 de los mexicanos encuestados tienen acceso a una computadora en su trabajo, y seis de cada 10 cuentan con permiso de sus empleadores para tener acceso a las redes sociales.


Para los mexicanos, Facebook, Twitter o LinkedIn se están convirtiendo en un punto de encuentro entre profesionistas; de ahí su importancia como herramientas para conseguir empleo.
En un futuro, un 41% de los candidatos mexicanos podría utilizar únicamente las redes sociales para su búsqueda de empleo, en lugar de las opciones tradicionales de búsqueda. 


Bajo esta perspectiva, las empresas podrían comenzar a fortalecer su participación en las redes sociales solicitando resúmenes on line para que sus departamentos de recursos humanos cuenten con una lista de candidatos más sencilla de manejar.


Como profesionista hay que estar preparado para desarrollar un perfil que pueda colocarse en línea y resulta atractivo a los ojos del empleador.


Ubica la red en la que deseas colocar tu perfil, investiga entre conocidos si la alternativa elegida es recomendable según tu profesión, o empieza por una general. 


Lo importante, cual sea la red elegida, es redactar el perfil y la experiencia profesional utilizando palabras cortas, pero que generen ‘impacto' en quien las lee. 


La información de tu perfil y del blog debe contener imágenes y muestras de trabajo exclusivamente profesionales. Las fotos y literatura personal deben ir a otra página. Eso, por supuesto, implica una reorganización de tiempo para actualizar datos y hacer networking.


La idea de recomendarse ante millones de personas tiene sus ventajas, si eres capaz de fortalecer esta herramienta. Un paso importante es hacerte fan sólo de personas o líderes que son una referencia para tu profesión y puedes aprender de ellos un consejo relevante.


La idea de recomendarse ante millones de personas tiene sus ventajas, si eres capaz de fortalecer esta herramienta. Un paso importante es hacerte fan sólo de personas o líderes que son una referencia para tu profesión y puedes aprender de ellos un consejo relevante.


Los contactos de conocidos, sobre todo de aquéllos que puedan ‘evidenciarte' con algún comentario, deben salir del perfil profesional que construyas.



Fuente:cnnexpansion.com 



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El color y tu imagen profesional



El color es el elemento del diseño más cautivador que te invita a examinar una prenda, permite expresar tu estado de ánimo y personalidad.

¿Sabías que el color también puede servir de señal visible para comunicar tu profesión o nivel de liderazgo dentro de una empresa?

Analicemos las tres Áreas de Desarrollo Profesional más comunes para que identifiques cómo puedes hacer uso del color de manera eficaz en tu caso.

ÁREA EJECUTIVA Y ADMINISTRATIVA. Es necesario que proyectes una imagen de confianza y habilidad de liderar y mantener las cosas bajo control. Se esperará que manifiestes características como autoridad, capacidad, eficiencia, organización, e integridad. Los trajes de color oscuro como el negro, el azul marino y el gris oxford son considerados entre los más elegantes y apropiados.
Si los usas con una camisa blanca, proyectarás el máximo nivel de autoridad posible dentro de los códigos de vestimenta internacionales.

ÁREA DE VENTAS Y SERVICIOS. Debes proyectar organización, eficiencia,  responsabilidad, apertura, cooperación,  buen trato hacia las personas. La clave es la combinación de pantalones o faldas de vestir con saco o incluso suéter de diferente color ya que rompe con la rigidez. Los colores terrosos: ladrillo, caqui, canela e incluso el café invitan a las personas a abrirse, ya que transmiten mucha calidez.
Los colores claros o “pastel” como el rosa, amarillo claro, lavanda, verde menta, azul cielo, etc. reflejan sensibilidad y empatía.

ÁREA DE CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN.  Todos esperarán que tengas mucha sensibilidad, que seas individualista y estés a la vanguardia. Sigue las tendencias de la moda y procura una forma de vestir totalmente impredecible. Los tonos intensos como el magenta, morado, verde esmeralda o el zafiro proyectan mucho carácter, personalidad y dramatismo. 

Fuente: monster.com.mx 

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