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¿Y tú… con qué actitud buscas empleo?



¿Sabías que una buena actitud durante la entrevista laboral puede ser determinante para quedarte con el puesto?Te ha pasado que después de ir a tantas y tantas entrevistas ya hasta te da flojera acudir a la entrevista; el problema es que piensas que porque ya has ido a tantas, esta va a ser igual.
Cambia esa idea, aunque tú ya lleves veinte entrevistas en las cuáles te dicen "Nosotros te llamamos".  Para la nueva empresa a la que acudes, será la primera vez que te verán.  Ellos no conocen todo lo que has pasado, ni saben si traes mal sabor de boca de la empresa anterior o bien si te sientes deprimido.

Lo ideal es que en todas y cada una de tus entrevistas des lo mejor de ti mismo y lleves puesta tu actitud más positiva.

Mira te voy a dar un tip sencillo, recuerda cuando querías conquistar aquella persona que te gustaba, siempre te vestías con lo mejor que tenías o con lo que sentías que te veías mejor, te perfumabas, llegabas a la cita puntualmente y con una sonrisa enorme y  lo más importante con ACTITUD POSITIVA, así te hubiera pasado lo que fuera antes de llegar.  Justo eso mismo tienes que hacer.

De igual manera, cada entrevista es una conquista, donde tienes que ser la mejor versión de ti mismo.

La BUENA ACTITUD es uno de los factores más importantes para tomar una decisión.  Nosotros los de recursos humanos, decimos... hay tanto conocimiento allá afuera, lástima que solo pocos acudan con verdaderas ganas de trabajar.

Un buen tip es recordar momentos de mucha alegría antes de entrar a cada entrevista y revivir esa alegría que sentiste en esos buenos momentos.  Esto te ayudará a llegar con una sonrisa en la boca y también recordar que no todo es malo, que también has tenido excelentes momentos en la vida y que esta situación es momentánea.

Sonríe y entra con todo a esa oficina, pensando positivamente, diciendo que tienes disponibilidad inmediata, no hasta que pase la Navidad o el día de Reyes.

Tener una buena trayectoria es tan solo el primer paso para la entrevista, la buena actitud, te abre la puerta completa.

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4 consejos para que consigas empleo en poco tiempo



Encontrar empleo no es nada fácil, hay que aceptarlo, y mucho menos si creemos que nos llegará de forma divina o por arte de magia, por lo que la voluntad propia es la que nos lleva a conseguirlo, ¿pero cómo? En este blog podrás encontrar todo tipo de consejos, tips e información para que puedas sobrellevar esta y otras situaciones, sólo es cuestión de que lo pongas en práctica.

Consejo 1
Siempre debes tener en cuenta el por qué de la búsqueda de empleo, no sólo por los bienes materiales, sino también por el gusto con que realizas el trabajo para el que crees que estás hecho, pues de esa forma estarás motivado y seguro no tardarás mucho en encontrar empleo, siempre con una actitud muy positiva.

Consejo 2
Cuando buscamos algo es porque verdaderamente lo necesitamos, así que sería bueno dedicarle a la búsqueda de empleo de 35 a 40 horas por semana, como si de un trabajo se tratara. Con esa dedicación seguramente tendrías resultados tempranos sin tardar demasiado tiempo en la búsqueda de trabajo.

Consejo 3
Una buena forma de conseguir empleo es tener a alguien como referencia en la empresa en la que lo solicitas, pues así tendrías comentarios positivos sobre tí y te estarías haciendo de un espacio en la organización. Además, al conseguir una entrevista es importante que conozcas tus capacidades, pues el mejor calificado no es el que se queda con el puesto, sino el que sabe como exponerlas.

Consejo 4
Al estar frente al reclutador mantén una postura adecuada y busca la forma de ganártelo ofreciendo tus servicios y demostrando interés, mencionando tu disponibilidad para mejorar y aprender cosas que no sabes, pues una actitud positiva siempre es más importante que el conocimiento, y actualmente es lo que más se busca, así que ponlo en práctica y seguro tendrás un empleo en menos de lo que creías.

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¿Qué es más importante, el sueldo o tu felicidad?




¿Estás satisfecho con tu puesto actual? Según una encuesta, los empleados buscan el bienestar en el puesto que ocupan, por encima del pago que reciben. Para la mayor parte de ellos el trabajo que se ha de realizar debe ser el indicado para ser feliz con él.

En tanto, lo que un trabajador debe buscar es un sitio en el que logre satisfacerse y sentirse bien con lo que hace, o simplemente haciendo con gusto el trabajo que deseaba. En México, el  47% de los encuestados aseguró que el empleo es importante para su felicidad. Así mismo, el 82% dijo que existe la necesidad de obtener un trabajo adecuado.

Para los empleados que no pueden cambiar de trabajo porque no se sienten contentos con él, existe una alternativa que podría ayudarles a cambiar de parecer, comenzando por analizar las actividades que realizan pensando en cómo modificarlas y estrechar relaciones con el jefe, en busca del bienestar laboral.

Las personas que suelen pasar más tiempo en su trabajo deben tomar muy en cuenta esta situación para lograr sentirse satisfechos con lo que hacen y evitar ser víctimas del estrés laboral.

Probar un nuevo camino o seguir en el mismo e intentar mejorarlo es una excelente vía para lograr tu felicidad laboral, lo que conllevará a que tus actividades sean más productivas y satisfactorias para ti y tus compañeros de trabajo.


Escrito por Christian de la Cruz para Meta7 Asesorías para encontrar empleo.

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Eres recién egresado y quieres encontrar tu primer empleo…



Uno de los principales retos es conseguir empleo al egresar de la universidad, por lo que debes crear una estrategia…

Los procesos de selección son largos y costosos, muchas empresas recurren primero a sus contactos cuando necesitan cubrir un puesto.

Cuando las empresas necesitan contratar a profesionales, con o sin experiencia, utilizan las bolsas de trabajo de las universidades.

Las prácticas profesionales y becas. Son una excelente manera de conseguir una primera experiencia profesional.

Busca directamente en el sitio web de las empresas ya que han creado un apartado "Trabaja con nosotros" donde publican sus vacantes.

Los portales de empleo cuentan con las bases de datos más extensas y es donde suelen acudir las empresas a buscar Cv´s.

En las ferias de empleo puedes conocer empresas que necesitan contratar, su actividad y cultura corporativa, el perfil de candidatos, etc.

El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejor remunerado, ni en la empresa más famosa, te ayudara a obtener experiencia.

Reconoce tus fortalezas, qué actividades haces muy bien y disfrutas realizar que sean trasladables a lo laboral.

Es poco probable que te quedes en tu primer empleo mucho tiempo, mantente activo en la búsqueda laboral y haz crecer tus contactos.

Concentra tu búsqueda laboral en puestos, empresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades, objetivos y fortalezas.

Disfruta de lo que haces y a lo que te dedicas, ese es el secreto de la felicidad.

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¿Cómo actúa la gente que tiene éxito?



Compartimos contigo consejos para ser positivo (a) y lograr éxito.

Pensar positivamente da una ventaja fundamental, se deben visualizar éxitos no fracasos y evitar gente negativa. Eres lo que piensas.

Decide tus propios sueños y objetivos. Sé concreto a la hora de fijar tus objetivos. Haz un plan meticuloso y cúmplelo.

Los objetivos por sí solos no tienen sentido sino se pasa a la acción para hacerlos realidad. Simplemente ponte a ejecutarlos sin vacilar.

Nunca dejes de aprender. Toma clases, lee libros, participa en grupos, adquiere nuevas habilidades continuamente.

Sé persistente y trabaja duro.  Mantén tu objetivo, lucha por él y trabaja duro de forma persistente. No te rindas.

Aprende a analizar los detalles. Esto te ayudará a tomar las decisiones más sabias. Aprende de tus errores..

Centra tu tiempo y dinero. Cuando creas en algo, pon toda tu atención y energía en ello. No dejes que la gente te distraiga.

No temas ser innovador. Sé diferente, intenta ser innovador. El mundo se mueve continuamente, progresando. No pares tu mundo. Ten ideas propias sobre lo que tiene éxito idea. No sigas la multitud.

Comunícate de forma efectiva. Comunica tus pensamientos y tus deseos de forma sincera practica el entendimiento y la motivación con la gente

Actúa con honradez. Toma la responsabilidad de lo que haces. Nunca mientas, cuando hagas una promesa mantenla y si cometas un error admítelo


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Explota Linkedin al máximo para tu búsqueda de empleo



Linkedin es una herramienta increíblemente poderosa que tiene un amplio alcance y recursos que te pueden beneficiar

Te damos a conocer estos consejos efectivos para conseguir empleo:

Realiza una lista de 40 empresas Objetivo donde te gustaría trabajar. Has de estar al día de todo lo que ocurre en ellas.

Aprovecha la información que te da LinkedIn para saber quién dirige las empresas que tienes en tus listas. Mira quién trabaja ahí y síguelas.

Manda un email a través de LinkedIn a los altos cargos o consigue sus emails para poder contactar con ellos.

Sé breve, claro y convincente. Diles por qué les estás enviando un correo, siempre trata de responder a la pregunta “por qué tú”.

Sube recomendaciones. Has de convencer a las personas que conoces y con las que has trabajado para que te escriban una reseña a tu favor.

Únete a grupos donde están ellos (lo puedes saber viendo su perfil) y sé activo colaborando y aportando. Esto te dará visibilidad.

Busca a los encargados de contratación y de RH de las empresas objetivo. Has de llegar a ellos como sea para poder ofrecerles tus servicios.

Utiliza tus contactos para pedir referencias, recursos y asistencia de cualquier tipo.

Publica presentaciones que llamen la atención, mostrando lo que puedes hacer y qué ganarían las empresas al contratarte.

Aprovecha otras redes sociales y publícalas en LinkedIn. Tu twitter o perfil de facebook pueden ayudarte.

Actualízate y está al tanto de eventos de tu sector. Te podría convenir muchísimo asistir y hacer algunos contactos. 

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Errores más comunes de Recursos Humanos al seleccionar personal



Una mala entrevista, no cumplir con todas las etapas del proceso o la discriminación, son parte de las fallas más frecuentes que comete el área de Recursos Humanos. 

Discriminación. Puedes cumplir con todo el perfil que solicitan, sin embargo, si no perteneces a cierta universidad puedes ser rechazado. 

Apariencia física. Dependiendo del cargo y del puesto contratan muchas veces que no está preparada o que no cubre el perfil. 

Vestimenta. De ello dependerá del éxito que tengas en una entrevista; sin embargo, hay ocasiones en que si no llevas alguna prenda de marca puede repercutir en la elección.

Entrevista. Puede ser débil porque la persona que la conduce no establece un clima de confianza, o porque omite hacer preguntas clave.

Otra posible fuente de errores son los que se originan en la aceptación o rechazo del candidato por factores ajenos al desempeño potencial. 

Existe el peligro de "guiar" al candidato a responder en que el entrevistador lo desea. El resultado final es una evaluación sin validez.  

Muchas pruebas en poco tiempo. Someter a una persona a varios exámenes sin interrupción, produce fatiga natural  el descenso en la calidad y el número de sus respuestas.

Decidir a partir de una sola prueba. En selección de personal, lo más sensato es usar varias clases de pruebas que junto con el desempeño en la entrevista y su experiencia como conocimientos, tomar una decisión.

Usar tests psicológicos recientes aún en etapa de prueba o experimentación puede lanzar datos incorrectos, perjudicando así el reclutamiento

No cumplir con todas las etapas de selección. Existen varios filtros que se deben pasar; si se salta alguno el resultado puede ser erróneo. 

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¿Qué es lo que provoca que los empleados renuncien a su empleo?



La Asociación Americana de Psicología realizó un estudio sobre por qué renuncian los empleados. El estudio mostró que los empleados que se sienten valorados son más productivos y tienen mayores niveles de compromiso

La gente renuncia a su trabajo pese a que el mundo atraviesa un panorama económico complicado, algunos expertos apuntan a que es por demasiadas horas de trabajo o a una paga insuficiente,  aunque los resultan apuntan que las compensaciones monetarias no son importantes si el trabajador se encuentra satisfecho con su labor.

La verdadera razón por la que los trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se sienten valorados por ella.

El 50% de los encuestados que dijo sentirse “invisible” frente a sus jefes aseguró que buscará un nuevo empleo este año.

Los trabajadores que se sienten valorados son mucho más productivos, tienen mejor desempeño mental y adquieren mayores niveles de compromiso con la misión de la compañía y son más propensos a tener mejor salud física.

El 90% de los participantes en la encuesta que aseveraron sentirse apreciados también destacaron sentirse motivados para hacer su mejor esfuerzo en el trabajo.

El 33% de las personas que se sienten subestimadas en la oficina sienten algún tipo de compromiso con la empresa.

En general, el 21% de los participantes aseguraron no sentirse valorados por sus empleadores debido a que sienten que tienen pocas oportunidades de participación en la toma de decisiones en la compañía no ven perspectivas de crecimiento, no tienen horarios flexibles, carecen de compensaciones adecuadas o de reconocimiento de su labor o sienten que su empresa ya no va con sus ideales personales.

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Aprende a negociar tu próximo sueldo



Para ser un buen negociador de tu sueldo, debes saber lo que sería un buen trato. Primero, investiga tu valor en el mercado.

¿Tú sabes cuánto vales? hoy te daremos estos tips para que sepas como venderte.

El networking es la clave para tener información fresca. No hay mejor manera de medir tus parámetros de negociación que el contactar a profesionales de campos similares al tuyo.

Muchas compañías tienen estructuras salariales dentro de su organización. Cada una tiene un rango de sueldo establecido para un determinado puesto.

No seas demasiado ambicioso. Busca llegar a un acuerdo ganar-ganar con tu nuevo empleador, cimienta buenas relaciones con el entrevistador.

Cuando un empleador pregunta por tus ambiciones salariales en la solicitud de empleo, significa que puedes negociar.

Nunca comiences tú la discusión sobre el sueldo durante la entrevista. Espera a que el entrevistador saque el tema.

Evita comparaciones explícitas con tu sueldo actual (o el último). Estás negociando las fortalezas que tienes para cubrir un nuevo cargo, no un aumento de tu sueldo anterior.

Siempre asume que la oferta es negociable.

Nunca aceptes una oferta en la entrevista. Expresa tu fuerte interés, pero deja claro que siempre evalúas las decisiones importantes cuidadosamente.

Discute las prestaciones separadamente del sueldo. Entre las prestaciones la empresa te puede ofrecer seguro, capacitación, compensaciones, gastos de reubicación, bonos, etc.

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¿Pronto acudirás a una Feria del Empleo? Prepárate…



Las Ferias de Empleo son una oportunidad  para interactuar con varias empresas en un sólo lugar, te da la ventaja de conocer vacantes y platicar con los reclutadores, aprovecha tu asistencia y prepárate para obtener buenos resultados.


Te damos las siguientes recomendaciones:

Investiga qué empresas participarán, selecciona las que te interesan (giro empresarial, tamaño, necesidades, filosofía, etc.) previo a tu asistencia eso te permitirá sólo ponerte en contacto con las empresas que tengan que ver con tu área profesional y experiencia.

Prepara tu currículo -no más de dos páginas- donde destaques los logros obtenidos en otros trabajos. Sino cuentas con eso, pon énfasis en cursos que hayas tomado, prácticas profesionales, idiomas y conocimientos tecnológicos.

La primera impresión cuenta: no lleves jeans ni chamarras deportivas. Debes vestir como si fueras a tu entrevista de empleo formal.

Lleva pluma y papel para tomar nota de las vacantes de tu interés y la información de los contactos que te serán de utilidad para dar seguimiento.

Puedes hacer preguntas concretas pero asertivas, como:
¿Cuándo y de qué manera puedo aplicar a una oferta de su compañía?
¿Cuáles son las competencias que debe reunir un candidato para desempeñarse en su grupo? y ¿qué tipo de experiencia buscan para las vacantes?

Procura que tu exposición con el reclutador sea breve y contundente considerando que otros en la fila esperan su turno.

Indica qué estudiaste y cuáles son tus capacidades para ocupar determinado puesto, trata de relacionar tu contacto con el giro al que se dedica la empresa.

No acapares, permite que el reclutador exponga sus puntos, pero al final deja en él la idea de que debe pensar en ti para una entrevista futura.

Se piensa que sin experiencia nadie te querrá contratar. Error. Los corporativos tienen programas específicos de training para prepararte de acuerdo al perfil del grupo, pregunta si cuentan con ellos y que te interesaría que ellos te formarán.

Evita llevar objetos voluminosos que dificulten el libre movimiento por los pasillos.


Muchas universidades públicas y privadas así como el gobierno organizan Ferias de Empleo, en algunas el registro es gratuito mientras que en otras se paga sólo una cuota de recuperación, por lo que es importante que si deseas asistir a una de ellas, te prepares para que desempeñes un buen papel ante los reclutadores y así puedas pasar al segundo filtro, es decir, la entrevista de trabajo.

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Prepárate para la entrevista de trabajo…parte 1




Los reclutadores lanzan cuestionamientos que pueden poner nervioso al candidato a un puesto; prepararte para explicar tus defectos y aciertos es determinante para conseguir un trabajo. 

Si a una persona la despidieron, pedir que hable sobre su relación en el anterior trabajo puede ser el detonante para que explote en contra de sus ex jefes y hable mal de lo laboral.

Las interrogantes que traiga en mente el reclutador no sólo ayuda a tener un mejor desempeño, también es necesario porque permite entender qué te cuestionarán según el nivel al que apliques

Uno de los recursos más usados, es la entrevista por competencias, donde el reclutador quiere obtener ejemplos de conductas que el profesionista tenga en su vida laboral y personal, y que hayan causado impacto en su desempeño.

Si en tu caso, tienes cierta experiencia laboral y estás aplicando para un puesto intermedio, por ejemplo una coordinación o jefatura, se buscará evaluar elementos como iniciativa, dinamismo, energía, empowerment, adaptabilidad y franqueza.

Cuando el  reclutador está interesado en medir una iniciativa hará preguntas para saber cómo reacciona el candidato ante problemas que surjan diariamente en el puesto.

También analizan la capacidad para hacer mejoras en el área, sin que haya una dificultad que se deba mejorar. Para tener esos datos, el empleador te realizará algunas preguntas como:

1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?
3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?
4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área
en donde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?

Cuando se quiere medir dinamismo, buscan datos que reflejen tu capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto último afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son:

7. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?,
¿cuáles fueron los resultados?
8. Platícame de alguna ocasión en que un ‘bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos
recursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?
10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

Fuente: cnnexpansion.com 

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Consejos para encontrar un buen empleo



Hallar un trabajo es una labor que requiere de tiempo, preparación y paciencia, es importante que antes de enviar tu curriculum establezcas los objetivos profesionales que quieres lograr a futuro.

Te damos 10 consejos para que logres encontrar tu trabajo ideal…síguelos y te asombrarás de los resultados...


1. Establece el objetivo que deseas lograr. Tus intereses profesionales, carrera a largo plazo,  responsabilidades y funciones.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones? Te ayudará a reconocer cuál es la industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3. Crea un CV impecable. Resalta características personales y profesionales que te hacen apto para el puesto.

4. Relaciónate.
Para lograr mayor difusión, fortalece tus relaciones y contactos a través de llamadas telefónicas, correo y redes sociales.

5. Utiliza todos los medios.
Una forma muy eficiente son las bolsas de trabajo en línea, mantén tu curriculum actualizado.

6. Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas.
Ten objetivos claros, los logros de los que hablarás y sobre tu experiencia.

7. Realiza entrevistas de alto impacto.
Prepárate previamente, en cada una de tus respuestas utiliza verbos positivos que denoten logros.

8. Prepara respuestas a preguntas difíciles.
Has una lista que le harías a un candidato y piensa cuál sería la mejor respuesta para cada una

9. ¿Qué procede después de la entrevista?
El mejor momento para negociar tu sueldo es cuando la organización ha demostrado que tiene interés

10. Los detalles de tu encuentro.
Analiza y elabora una lista de tus debilidades, busca mejorarlas en una próxima oportunidad.

Deseamos que estos consejos te sean de gran utilidad para conseguir el empleo que tanto deseas…

Fuente: empleo.universiablogs.net



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